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应律师，华东政法法律硕士，浙江佑平律师事务所律师，浙江杭州民商法律师，在公司企业、劳动以及民事婚姻家庭领域有较强的法律研究和司法实践经验。应律师根据多年的执业经验，创办了浙江省杭州劳动律师仲裁网。

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首届杭州市人力资源高峰论坛将启幕

8090后员工怎么管？E时代下如何培养和发展员工能力？怎么留住企业的核心人才？企业大学怎么建设？……企业人力资源管理者们在关注什么，这或许关系到你的职业发展！12月7日，首届杭州人力资源高峰论坛将在三立开元名都大酒店（绍兴路538号）拉开帷幕，近30位国内外知名人力资源管理精英与300余位杭州企业的人力资源管理者一起探讨企业和人才双方共同关注的话题。

首届论坛活动由杭州市人力社保局主办，杭州市人才服务局、杭州市人力资源管理协会承办，旨在搭建国际化、综合性、高规格的人力资源管理经验和智慧的交流平台，进一步提升本地企业的人力资源管理水平，为企业加快转型升级、推动创新发展提供强有力的人才支撑。

来自世界500强企业如HP中国、IBM中国、3M中国、安利中国等专业人士，本土优秀企业吉利、腾讯、大众点评网、招银大学等代表，以及国际培训绩效与教学标准委员会中国区理事的国际组织代表等人力资源管理精英共聚一堂，以“新形势下的人力资源发展与创新”为核心主题，解析行业热点、分享知名企业案例、解读企业人才管理与发展策略，共同探讨人力资源管理的创新与变革。

活动为期两天。12月7日设主会场论坛，由国家人力资源和社会保障部中国人事科学研究院院长吴江、梅特勒-托利多大中国区执行董事兼总裁罗群、惠普大中国区副总裁关迟、原IBM新兴市场首席人才官邰宏伟等人力资源管理专业人士带来“十八大人才精神解读”、“如何打造企业的长期竞争能力”、“怎样留住企业的核心人才”、“转型期的人力资源变革与创新”等8个主题分享，并在全部分享结束后开展“新形势下人力资源如何支持业务战略实现”的圆桌对话。12月8日设三个分会场，共有人力资源管理、培训发展、人才测评、企业大学建设、企业领导力发展实践等6个专场，推出“HR跨模块的有效合作之道”、“新形势下员工关系管理与创新”、“E时代下的人员能力培养和发展”、“如何实现岗位轮替中的人才匹配”、“IBM渠道大学-与渠道共成长”等18个主题和“打造雇主品牌吸引保留人才”、“多元化的员工福利解决方案推动企业核心竞争力提升”等6个圆桌对话。